phone tel. +48 787 175 272

Szukaj ogłoszeń

Wiedza

Podjęcie legalnej pracy zarobkowej w Polsce oraz na terenie Unii Europejskiej wiąże się dokonaniem pewnych czynności formalnych.

Z dniem 1 stycznia 2018 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców z państw spoza UE/EOG na polski rynek pracy.

Zmiany dotyczą przede wszystkim osób wykonujących prace krótkoterminowe i sezonowe.


Poniżej przedstawimy zakres zmian oraz praw i obowiązków, które dotyczą osób przybywających do Polski w celach zarobkowych.

Co istotne w 2018 roku, cudzoziemcy będą mogli wykonywać prace na podstawie oświadczenia zarejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy jeszcze w 2017 roku.

Od 1 stycznia 2018 r. "Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi" będą rejestrowane tylko w przypadku prac nie-sezonowych wykonywanych przez obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy. Jednocześnie istnieje możliwość ubiegania się o wydanie zezwoleń na pracę sezonową - do 9 miesięcy w roku kalendarzowym przez wszystkich obywateli państw trzecich.

 

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY WPROWADZONE OD 1 STYCZNIA 2018 R.

  • Wprowadzono "Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi".
  • Wprowadzono przesłanki odmowy rejestracji "Oświadczenia...", oraz możliwość odwołania się od takiej decyzji do organu drugiej instancji ministra właściwego do spraw pracy.
  • Wprowadzono opłatę w wysokości 30 zł.
  • Wprowadzono obowiązek informowania odpowiedniego podmiotu przez pracodawcę, o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca.
  • Doprecyzowano sposób zliczania okresów wykonywania pracy, na podstawie zarejestrowanych "Oświadczeń"


NAJWAŻNIEJSZE INFORMACJE DOTYCZĄCE ZMIAN DOTYCZĄCYCH ZEZWOLEŃ NA PRACĘ SEZONOWĄ

  • Zezwolenie na pracę sezonową wydaje Starosta powiatowy, za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy;
  • Jest to instrument przeznaczony dla wszystkich cudzoziemców z państw spoza UE/EOG;
  • Dotyczy prac w sektorach uznanych za prace sezonowe;
  • Uzyskane zezwolenie uprawnia do pracy przez okres 9 miesięcy w roku kalendarzowym.
  • W perspektywie dłuższej współpracy z danym cudzoziemcem można ubiegać się o tzw: "Wpis pracy wielosezonowej" (do 3 lat).
  • Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową. Fakt poinformowania Urzędu przez pracodawcę o przyjeździe cudzoziemca w zupełności wystarczy.
  • Cudzoziemiec może także pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy. Natomiast u nowego pracodawcy - 30 dni.

ABY LEGALNIE ZATRUDNIĆ CUDZOZIEMCA

  • Należy uzyskać "Zezwolenie na pracę cudzoziemca", "Zezwolenie na pracę sezonowę" lub "Wpis do ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi". Następnie trzeba przekazać ten dokument cudzoziemcowi (chyba, że cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt i pracę);
  • Należy podpisać z cudzoziemcem odpowiednią umowę, a wcześniej przedstawić jej tłumaczenie na język zrozumiały dla cudzoziemca;
  • Należy skopiować dokument pobytowy cudzoziemca .
  • Obcokrajowca należy zatrudniać na warunkach zawartych w zezwoleniu lub w oświadczeniu;
  • Należy również zgłosić cudzoziemca do ubezpieczenia społecznego, jeśli wynika to z formy zatrudnienia;


Cudzoziemiec może wykonyważ pracę wyłącznie na rzecz podmiotu wskazanego w zezwoleniu lub oświadczeniu.

Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę - wydawane przez wojewodę na wniosek cudzoziemca, uprawnia zarówno do pracy, jak i do pobytu;

Obecnie obowiązuje 5 typów zezwoleń na pracę:

A - gdy cudzoziemiec jest zatrudniony w podmiocie w Polsce, wydawane na wniosek pracodawcy,

B - gdy cudzoziemiec pełni funkcję w Zarządzie, działa jako Komplementariusz albo Prokurent,

C,D,E - w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium Polski;

Pojawił się jednocześnie nowy typ "Zezwoleń na pracę sezonową" - S - uprawnia do wykonywania prac uznanych za sezonowe przez 9 miesięcy w roku.

Oświadczenie rejestrowane w powiatowym Urzędzie Pracy przez pracodawcę dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, uprawnia do wykonywania pracy niesezonowej bez zezwolenia przez okres 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach.

Praca sezonowa będzie możliwa wyłącznie na podstawie "Zezwolenia na pracę sezonową"!



OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy sprawdzenie czy cudzoziemiec posiada ważne dokumenty, uprawniające go do pobytu w Polsce. Równocześnie pracodawca zobowiązany jest do wykonania kopii rzeczonych dokumentów, oraz ich archiwizacji do końca stosunku pracy.

Na pracodawcy ciąży duża odpowiedzialność w związku z potencjalnym zatrudnieniem obcokrajowca niezgodnie z prawem. Stąd też należy dokładnie sprawdzać i weryfikować dokumenty pobytowe cudzoziemca.

Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie "Umowy o pracę" lub "Umowy zlecenia", skutkuje obowiązkiem zgłoszenia go w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia pracy do ZUS.

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć z cudzoziemcem "Umowę..." na piśmie. Przed podpisaniem "Umowy..." należy przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały.

W celu uzyskania szczegółowych informacji zachęcamy do odwiedzenia strony:
https://www.mpips.gov.pl/praca/zatrudnienie-cudzoziemcow/

Szczegóły reguluje wspomniana Ustawa z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2017 poz. 1543).