phone tel. +48 787 175 272

Szukaj ogłoszeń

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy - Poradnik Online



"Potrzebna Ukrainka do pracy" bądź "Potrzebny Ukrainiec do pracy" - są to zapytania, które coraz częściej można napotkać w ogłoszeniach w sieci.

Firmy szukają pracowników z Ukrainy coraz częściej, chcąc tym samym ciąć koszty zatrudnienia w swoich firmach.

Zatrudnienie Ukraińca legalnie wiąże się dzisiaj jakkolwiek z wieloma formalnościami, związanych z legalizacją zatrudnienia, zaproszeniem oraz przede wszystkim selekcją pracowników na miejscu w Ukrainie.

Zartem często bez wykwalifikowanej agencji pracy niestety się nie obejdzie.

Ryzyko z zatrudnianiem ukraińców nielegalnie (tzw. na czarno) do długosezonowych prac jest zbyt ryzykowne finansowo, ze względu na wysokie kary, sięgające nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych za jednego nielegalnego pracownika.

Zatem należy pamiętać o legalizacji zatrudnienia i niezbędnych formalnościach.

Jeśli chodzi o sam charakter pracy.
Ukraincy zwykle potrzebni są do prac produkcyjnych, budowlanych, remontowych jak również sezonowych oraz specjalistycznych np. mechanika pojazdowa, konkretne działy produkcyjne przy obsłudze maszyn.
Ukrainki poszukiwane są najczęściej do sprzedaży, opieki nad dziećmi, osobami starszymi, sprzątania bądź prac ogrodowych w sezonie. Również Ukrainek do pracy coraz częściej poszukują hotele, restauracje, ośrodki wypoczynkowe zarówno do obsługi gości jak i do pracy w gastronomii.

Dlatego jeśli potrzebujesz Ukrainca, Ukrainki do pracy zgłoś swoje zapotrzebowanie do agencji pracy, określ profil pracowników jakich potrzebujesz, dzięki temu proces rekrutacyjny przebiegnie sprawniej oraz bezproblemowo pod względem formalnym.



Pracownicy z Ukrainy są potrzebni na Polskim rynku pracy.

Rośnie liczba pracujących w Polsce Ukraińców. Widzimy to na ulicach, w sklepach i instytucjach. Potwierdzają to też najnowsze dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W ostatnim czasie obserwujemy, że że fala imigracyjna do Polski narasta. Obecnie można zaobserwować jak wielu Polaków wyjechało z Polski, natomiast z drugiej strony mamy do czynienia z napływem pracowników do Polski.



Unijni politycy i urzędnicy zgodzili się na to, by obywatele Ukrainy i Gruzji przekraczali granice strefy Schengen bez wiz. Jeśli procedury legislacyjne szybko się zakończą, będzie to możliwe w 2017 roku. Zdaniem ekspertów liberalizacja wymogów wizowych nie wpłynie jednak znacząco ani na polski, ani na europejski rynek pracy. Skróci się co prawda czas oczekiwania pracodawców na przyjazd pracowników zza wschodniej granicy, jednak w dalszym ciągu będą oni potrzebować wizy krajowej na pobyt przekraczający trzy miesiące oraz na podjęcie pracy w Polsce.



Zatrudnienie cudzoziemca – pracownika z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi

„Aaaa pracownika zatrudnię…” Coraz więcej polskich firm boryka się z problemami kadrowymi spowodowanymi brakiem chętnych do podjęcia pracy. Chcesz zapewnić stały rozwój w Twojej firmie rozważ zatrudnienie obcokrajowca. Rozwiązanie to staje się coraz bardziej powszechne z powodu narastającego zjawiska emigracji Polaków na Zachód, co się z tym wiąże – brakiem rąk do pracy a zarazem rozwoju rodzimej przedsiębiorczości. Zatrudnienie cudzoziemca, w szczególności z krajów byłego Bloku Wschodniego, ułatwiły korzystne zmiany w prawie.



Umowy zlecenia od 2017 r. - nie popełnij tych 7 błędów! 

1 stycznia 2017 r. wchodzi w życie ustawa o minimalnej stawce godzinowej. Nakłada ona nowe obowiązki na zleceniodawców. Ich niedopełnienie może poskutkować grzywną wysokości nawet 30 tys. zł.